コミュニティー誕生

人との関わり方が下手で、悩みました。
心の勉強や自己表現など、海外でも勉強しました。

色んな人･文化･歴史･価値観の違いを知り、たくさんの人に興味を持ちました。

営業の仕事を始め、販売やコミュニケーション、心理学などを
勉強し、営業活動で実践してみました。

ヘッドハンティング会社から電話があり、訪問すると
外国人ばかりの会社でした。

久しぶりに英語が話せる！と喜んで話していたら、
その会社で働くことになり、人材スカウトのコンサルタントになりました。
毎日３～４人の『インタビュー』をしました。

各分野で活躍する人とのインタビューです。
おかげで自動車、薬品、半導体、機械、化学、バイオ、金融、
証券、ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ、広告、開発･･･とかなり広い分野の情報･基礎知識
を学び、繋がりも増え、トータル4,000人以上と『インタビュー』
をしました。

緊張もしましたが、最後に聞く5年後10年後の夢はとても楽しい時間でした。


『将来への想い･夢』を目を輝かせて話してくれる人
『このまま行けば将来はこうだろう』を話してくれる人
『職場を替わりたい』今の職場は自分を活かしてくれないと話す人

クライアントが求める人材は　必要な経験･能力に加え、
クライアントと『ビジョン･想い』を共有する人。
考え方の違う『仲間』の協力をまとめられる
『リーダー』の意識が求められています。

『夢を持つ人』は理解しやすく、未来が見えるようでした。
『夢が明確でない人』には、明確になる手伝いをしました。

『夢が明確でない人』には、転職は大きなリスクになります。
周りに結果が影響されやすく、力を発揮し難いのです。

現状が嫌だから転職したい人はクライアントは敬遠します。
現状を変える力のある人を求めているからです。

『夢を持つ人』は『夢･目標に至る』為の選択をします。
正しいかどうか？価値観で争いません。
夢･目的が違えば選択も異なります。

生まれも育ちも、考え･感覚も違う相手を尊重します。
自分と違う考えを歓迎！人に一緒に何かしたい、また話したい
と思わせる人。

『夢･想い』のキャッチボールを何度もして
①『夢･ﾋﾞｼﾞｮﾝ』を理解･共感･共有する
②『考えの違い』を理解・歓迎･尊重する

そんなリーダーと周りの理解があれば
どんなグループも面白くなるでしょう。

『夢を持つ人』が集う場所は、楽しみながら

リーダーと理解者(Nextリーダー)が育つ環境

になると考えています。

コミュニティー概要